Puedes configurar una evaluación de desempeño con competencias transversales y específicas desde la sección de Evaluaciones en Buk. Así, podrás definir qué competencias se aplican a todos los colaboradores y cuáles se asignan según el cargo, ajustando los pesos de cada grupo.
Paso a paso
[En la plataforma web]
- Ve a Talento > Evaluaciones.
- Crea una nueva evaluación o edita una existente.
- En la sección Formulario, activa las opciones Competencias transversales y Competencias específicas.
- Selecciona las competencias transversales que se aplicarán a todos los colaboradores.
- Las competencias específicas se asignarán automáticamente según el cargo de cada colaborador.
- Asigna un peso porcentual a cada grupo de competencias (transversales y específicas).
- Haz clic en Guardar para aplicar la configuración.
Ejemplo
Por ejemplo, si el cargo "Analista" tiene asignadas las siguientes competencias:
Competencias transversales:
- Trabajo en equipo (60%)
Comunicación (40%)
La suma de los pesos dentro de las competencias transversales debe ser 100%.
Competencias específicas:
- Análisis de datos (70%)
Resolución de problemas (30%)
La suma de los pesos dentro de las competencias específicas también debe ser 100%.
Luego, debes definir el peso total de cada tipo de competencia. Por ejemplo:
- Competencias transversales: 50%
Competencias específicas: 50%
La suma entre ambos tipos debe ser 100%.
Al crear la evaluación, aparecerán las competencias transversales que hayas seleccionado y todas las competencias específicas asociadas al cargo, con sus respectivos pesos, en la sección de Competencias del formulario.
Consideraciones o Limitaciones
- Solo se incluirán competencias previamente configuradas en el sistema para cada cargo.
- La suma de los pesos entre competencias transversales y específicas debe ser exactamente 100%.
- Dentro de cada grupo (transversales y específicas), los pesos también deben sumar 100%.
- Sólo podrás modificar las competencias a incluir si la evaluación aún no está iniciada.