Objetivo, alcance y limitaciones:
En este artículo se explicará cómo, a través de la nueva tabla de análisis salarial, es posible visualizar de forma simple y ordenada la relación entre los sueldos de los empleados y las bandas salariales definidas para sus cargos.
Esta herramienta permite detectar rápidamente desvíos, analizar indicadores clave como el Compa-Ratio, la penetración de banda y las diferencias respecto al mínimo y máximo. Todo esto pensado para facilitar la toma de decisiones, independientemente del nivel de conocimiento en compensaciones, promoviendo una gestión más justa, estratégica y alineada con los objetivos de la organización.
Visualizar y entender la realidad salarial de tu organización nunca fue tan fácil.
Definiciones:
- Sueldo bruto: Cantidad total de dinero asignada al empleado previo a deducciones. Se extrae automáticamente desde la última liquidación disponible.
- Sueldo base: Cantidad de sueldo asignada a un empleado en su trabajo, es la retribución fija que recibe un colaborador.
- Mínimo de banda: Es el salario más bajo que una empresa está dispuesta a pagar por un puesto determinado dentro de una banda salarial.
- Máximo de banda: Es el salario más alto que la empresa ha definido para ese mismo puesto dentro de la banda salarial.
- Resultado de última evaluación: Es un indicador que resume el resultado de la última evaluación de desempeño. Recuerda que las evaluaciones de desempeño son parte del módulo de Talento.
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Ubicación en banda: Muestra la posición del sueldo del empleado en la banda, puede estar:
- Bajo la banda: El sueldo del empleado es menor al mínimo de banda.
- En la banda: El sueldo del empleado se encuentra dentro del rango de la banda (entre el mínimo y el máximo).
- Sobre la banda: El sueldo del empleado es mayor al máximo de banda.
- Diferencia mínimo: Muestra la diferencia entre el sueldo y el mínimo de la banda.
- Diferencia máximo: Muestra la diferencia entre el sueldo y el máximo de la banda.
- El Compa-Ratio: Compara el salario actual con el punto medio de la banda. Indica si el salario de una persona está por encima o por debajo del punto medio.
- La Penetración de Banda: Es un porcentaje que indica en qué zona de la banda está el salario del empleado. Refleja si su sueldo se encuentra en la zona baja, media o alta de la banda.
Ejemplo práctico de cálculo:
Supongamos que la banda salarial para un puesto es de $40.000 a $60.000, y que el empleado tiene un sueldo de $45.000:
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Mínimo de banda: $40.000
→ Es el salario más bajo que la empresa está dispuesta a pagar para este puesto. -
Máximo de banda: $60.000
→ Es el salario más alto que la empresa ha definido para este puesto. -
Ubicación en banda:
El sueldo del empleado ($45.000) se encuentra en la banda, ya que está entre el mínimo ($40.000) y el máximo ($60.000). -
Diferencia mínimo:
$45.000 – $40.000 = $5.000
→ El sueldo del empleado está $5.000 por encima del mínimo de banda. -
Diferencia máximo:
$45.000 – $60.000 = –$15.000
→ El sueldo del empleado está $15.000 por debajo del máximo de banda. -
Compa-Ratio:
Punto medio de la banda: ($40.000 + $60.000)2= $50.000
Compa-Ratio: $45.000$50.000× 100 = 90%
→ El salario del empleado está por debajo del punto medio de la banda. - Penetración de banda:
($45.000 – $40.000)($60.000 – $40.000) × 100 = 25%
→ El porcentaje indica que el sueldo está en la zona baja de la banda.
Proceso en la plataforma:
Configuraciones:
Para comenzar, ingresa a Organización → Configuraciones y selecciona el tipo de sueldo que utilizarás para realizar la comparación y análisis de bandas salariales. Tienes dos opciones:
- Sueldo bruto: Se obtiene de la última liquidación disponible del empleado.
- Sueldo base: Se extrae del trabajo asociado al empleado.
Una vez que hayas elegido la opción que prefieres, no olvides hacer clic en Guardar para que la configuración se aplique correctamente.
Análisis salarial:
Para acceder a la tabla de análisis salarial, donde se muestran todos los indicadores mencionados anteriormente, debes ingresar a “Administrativo” → “Organización” → “Bandas Salariales”.
Ahí encontrarás dos pestañas:
“Bandas Salariales”: muestra las bandas ya creadas para los distintos cargos. (Si quieres profundizar en cómo crear y gestionar bandas, puedes revisar el siguiente artículo de ayuda Creación y gestión de bandas salariales (Beta).
“Empleados”: despliega una nueva tabla comparativa que permite analizar en profundidad el sueldo de los colaboradores en relación con su banda salarial.
💡 Esta última vista es clave para detectar desviaciones, identificar oportunidades de ajuste y tomar decisiones de compensación más justas, informadas y estratégicas.
Al hacer scroll hacia la izquierda se muestran los otros campos.
Ten en cuenta que no todos los campos se muestran por defecto. Indicadores como Compa-Ratio y Penetración de banda vienen ocultos inicialmente, ya que son métricas más avanzadas.
Si deseas visualizarlos, puedes hacerlo fácilmente ingresando a “Configurar tabla” y seleccionando los campos que quieres que se muestren en la vista.
Además, puedes arrastrar los campos y reorganizarlos como prefieras para ordenar la tabla según tus necesidades.
Palabras Claves: Tabla, bandas salariales, sueldo bruto, sueldo base, comparación
También te puede interesar: Creación y gestión de bandas salariales
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