Existe para atraer, captar y organizar al mejor talento disponible en el mercado o dentro de la misma empresa. Resuelve el problema de la dispersión de información, permitiendo a los equipos de selección tener un alcance más amplio a través de distintos canales de difusión y centralizar a todos los interesados en una única plataforma.
Funcionamiento general
- Se ejecuta publicando las ofertas laborales a través de una URL pública generada por Buk, en el portal de postulación de la empresa o en plataformas externas integradas.
- Permite captar candidatos que ingresan sus datos y CV, quienes caen automáticamente a la base de Buk.
- Incluye la posibilidad de realizar búsquedas mixtas, atrayendo tanto a personal externo como a colaboradores actuales (reclutamiento interno).
Alcance y límites
Abarca desde la publicación de la oferta hasta la recolección de los perfiles. Limitado a las integraciones activas que posea la empresa (como LinkedIn o bolsas de empleo) y a la configuración de visibilidad definida en cada proceso.
Diferencias clave
Se diferencia de la "Selección" o "Evaluación". El reclutamiento es la fase de atracción y recolección de candidatos, mientras que la selección es el filtro, las pruebas y entrevistas posteriores dentro de las etapas del ATS.