Existen para establecer las condiciones, experiencia, y conocimientos técnicos indispensables que debe cumplir un candidato para aplicar a una vacante. Resuelven la necesidad de filtrar perfiles desde el inicio y entregar claridad en la publicación de las ofertas de trabajo.
Funcionamiento general
- Se configuran al momento de crear un nuevo Proceso de Selección, ya sea desde una plantilla o creando un proceso desde cero.
- Se visualizan públicamente en la URL o portal de empleo para que los candidatos conozcan el detalle del puesto antes de aplicar.
Alcance y límites
Estos se deben llenar manualmente desde el proceso de selección, para que quede acorde al cargo.
Diferencias clave
Se diferencian de las "Competencias". Los requerimientos detallan el "qué" se necesita (ej. "Ingeniero Civil, 3 años de experiencia"), mientras que las competencias miden el "cómo" se comporta la persona (ej. "Trabajo en equipo", "Liderazgo").