Existen para medir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y adaptación al entorno laboral de los postulantes de forma validada científicamente. Resuelven la necesidad de obtener datos objetivos que complementen las entrevistas y reduzcan los sesgos de contratación.
Funcionamiento general
- Pueden ser "Pruebas Buk" (modelo integrado con pago por uso), integraciones externas con plataformas como EB Metrics y TestGorilla o también con plantillas de pruebas creadas en la plataforma.
- Se envían a los candidatos de manera manual desde el proceso o de forma automática mediante las reglas de automatización de las etapas.
- Los resultados retornan a Buk y quedan almacenados en la sección de Pruebas, dentro del proceso, usualmente como un archivo PDF.
Alcance y límites
El catálogo de pruebas y la profundidad de la personalización dependen del proveedor elegido o del modelo contratado (integrado, externo, o propio).
Diferencias clave
Se diferencian de los "Formularios de Preguntas". Los formularios son cuestionarios de conocimientos o filtros creados manualmente por la empresa en Buk, mientras que los tests psicométricos provienen de proveedores especializados y tienen validación estadística.