En este artículo conocerás qué es el Séptimo Día, cómo se calcula legalmente y la lógica que utiliza Buk para reflejarlo correctamente en la nómina de tus colaboradores.
Requisitos Previos
Contar con el módulo de Nómina activo.
Tener configurada la jornada laboral de los colaboradores.
Permisos de administrador para la gestión de ítems y fórmulas.
¿Qué es el Séptimo Día? Según el Artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), por cada seis días de trabajo, el colaborador tiene derecho a un día de descanso con goce de sueldo íntegro. En Buk, este concepto separa el sueldo base del pago por el día de descanso para cumplir con la transparencia legal y los cálculos de impuestos.
¿Cómo funciona en Buk? Para que el sistema procese este pago, utiliza dos componentes clave:
Máximo Séptimo Día (Informativo): Es el valor tope que un colaborador puede recibir si trabaja su jornada completa sin ausencias. Se calcula multiplicando el salario diario por los días de descanso semanal.
Séptimo Día (Percepción): Es el monto real que se pagará. Si el colaborador tiene faltas injustificadas o permisos sin goce de sueldo, Buk descuenta de este ítem la parte proporcional de forma automática.
Lógica de Cálculo Buk aplica la siguiente fórmula estándar (la cual puedes personalizar si tu empresa decide descontar también incapacidades):
Séptimo día = Máximo séptimo día - (Proporción × Días de ausencia × Salario diario)
Proporción: Se obtiene dividiendo los días de descanso entre los días de jornada (ej. en una jornada de 5 días, la proporción es 0.4).
Impacto en Impuestos: Este concepto grava para ISR, pero está excluido de la base gravable para ISN.
Consideraciones Importantes
Asignación Dual: Recuerda que ambos ítems (
buk_maximo_septimo_diaybuk_septimo_dia) deben estar presentes para que la separación del sueldo sea efectiva.Fórmulas: Si necesitas que las incapacidades también descuenten del séptimo día, debes editar la fórmula del ítem de percepción desde la configuración de la empresa.
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