Prima Vacacional

Objetivo

Este artículo tiene como objetivo explicar qué es la prima vacacional, cómo se calcula y cuáles son los momentos de pago permitidos por la Ley Federal del Trabajo en México. Además, detalla cómo se configura en la plataforma de Buk para que las empresas puedan asignarla correctamente a sus colaboradores.

Definiciones

Prima Vacacional: La prima vacacional es un derecho laboral en México que se otorga a los trabajadores durante su período de vacaciones. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), artículo 80, todos los empleados tienen derecho a recibir una prima vacacional que equivale al menos al 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones a los que el trabajador tiene derecho.

Este beneficio tiene como finalidad que los colaboradores puedan disfrutar de su periodo de descanso sin preocupaciones económicas, reforzando el bienestar y la motivación laboral.

Sustento Legal y Aplicaciones 

• Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (México): Establece que la prima vacacional no puede ser inferior al 25% sobre los salarios que correspondan durante el período de vacaciones.

Proceso en la plataforma

En Buk, la configuración de la prima vacacional se realiza en la sección de Tipos de vacaciones.

1. Ir a Asistencia → configuraciones → Tipos de vacaciones → Crear un nuevo tipo de vacaciones.

   

2. En la opción Pago de prima vacacional, elegir entre las modalidades disponibles:

• Pago por evento: Se paga justo antes de que el empleado inicie sus vacaciones, calculando solo los días efectivamente tomados.

  • Fórmula:
    Prima Vacacional = Salario Diario × Días de Vacaciones × Factor (mínimo 25%)

    • Ejemplo:

      Salario diario: $300

      Días de vacaciones a tomar: 5

      Factor de prima: 25%

      Prima Vacacional = $300 × 5 × 25% = $375

• Pago por aniversario: Se paga al cumplir un año de servicio, calculando los días completos de vacaciones anuales.

  • Fórmula:
    Prima Vacacional por Aniversario = (Salario Diario × Días de Vacaciones por año) × Factor

    • Ejemplo:

      Salario diario: $300

      Días de vacaciones anuales: 12

      Factor de prima: 25%

      Prima Vacacional = $300 × 12 × 25% = $900

• Pago por evento con saldo en aniversario: Se paga parcialmente al tomar vacaciones y se liquida el saldo en la fecha de aniversario.

  • Fórmula:
    Prima Vacacional Total = Prima pagada por evento + (Días restantes × Salario Diario × Factor)

    • Ejemplo:

      Salario diario: $300

      Vacaciones anuales: 15 días

      Factor de prima: 25%

      El empleado tomó 10 días en junio → Prima pagada por evento: $300 × 10 × 25% = $750

      Restan 5 días sin usar al aniversario.

      Saldo en aniversario = $300 × 5 × 25% = $375

      Prima Vacacional Total = $750 + $375 = $1,125

• 3. Guardar la configuración y listo.

Palabras Claves

prima vacacional, vacaciones, ley federal del trabajo, México, remuneraciones, beneficios laborales, Buk

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