Ao ativar a caixa ☑️
Integrar avaliação com acompanhamento do avanço de Objetivos, permitirá que os formulários de avaliação nos quais os objetivos são avaliados sejam preenchidos automaticamente com o último percentual de avanço registrado na ficha do avaliado.💡
Consideração:os avanços no formulário são preenchidos no momento de gerar os formulários, portanto, não serão exibidos durante a fase de pré-visualização.A caixa
bloqueará a opção de escalaspara medir com porcentagem → porque serão usados os percentuais de cumprimento atuais.E
bloqueará os pesos a distribuir nas Categoriasde objetivos → Serão considerados os pesos dispostos na ficha de cada colaborador:Ao publicar os resultados da avaliação de desempenho, os percentuais de avanço e os avanços em unidades serão atualizados na ficha do colaborador, com as informações respondidas nos formulários.
2. Escala de avanço de objetivos
Esta escala é utilizada para
medir o avanço de cada objetivo, associando uma unidade de medida ao percentual de avanço (cumprimento):Por exemplo:
50% de cumprimento = venda de 250 maçãs.
- 100% de cumprimento = venda de 500 maçãs.
- Nos formulários de avaliação, o avaliador qualificará os objetivos com as unidades de medida configuradas na escala de avanço.
💡Lembre-se de que cada unidade estará associada a um percentual de avanço.
Sobrecumprimento
A escala pode ser configurada
com ou sem sobrecumprimento, conforme a forma como a organização decidir reconhecer avanços superiores à meta.A partir desta escala, o sistema calcula automaticamente o percentual de cumprimento de cada objetivo.
- Em seguida, esses percentuais são ponderados de acordo com os pesos configurados, obtendo uma
- nota geral de objetivos.Essa nota ainda está expressa na escala de avanço de objetivos utilizada.
[Exemplo]:
3. Escala de resultados da avaliação
A escala de resultados é utilizada para
unificar todos os resultados da avaliação em uma mesma escala final.Todas as notas obtidas (competências e objetivos) se
- recalcularãocom base nesta escala.A nota máxima da escala de avanço de objetivos será equivalente à da escala de resultados.
- Caso a escala de avanço de objetivos tenha sido configurada com sobrecumprimento, todos os valores configurados acima de 100% de avanço serão estabelecidos como resultados esperados e, portanto, serão todos equivalentes à nota máxima da escala de resultados.
- [Exemplo]:
Exemplo de funcionamento
Continuaremos utilizando os mesmos exemplos de escalas apresentados anteriormente.
Suponha que em uma avaliação:
Os objetivos são medidos com uma escala de avanço que admite sobrecumprimento.
- Um colaborador obtém em um objetivo um avanço de 100% e em outro supera a meta, alcançando 120%.
- Ao calcular a nota final da avaliação:
Ambos resultados são reescalados para a escala de resultados e atribuídos ao mesmo valor máximo, neste caso, 100.
- O sistema não gera uma nota superior ao máximo da escala de resultados, ou seja, o sobrecumprimento não afeta a nota final.
- O sobrecumprimento é mostrado de forma informativa (por meio de uma estrela ao lado do objetivo), indicando que o objetivo superou a meta, mas
- sem afetar a nota finalda avaliação.Na ficha do colaborador, os resultados dos objetivos seriam apresentados da seguinte forma:
O que acontece se eu mudar o valor máximo da escala de resultados?
Se você alterar o valor máximo da escala de resultados com a intenção de refletir o sobrecumprimento (por exemplo, configurando a escala de resultados para que seu valor máximo seja 120%), o sistema
continuará considerando esse valor como o valor máximo do resultado final da avaliação.Isso implica que:
Todos os objetivos que tenham sido cumpridos
- a 100% ou maisserão reescalados para ovalor máximo definido na escala de resultados(neste caso a 120%).Nesse cenário, tanto um objetivo cumprido exatamente a 100% quanto um com sobrecumprimento terminarão mostrando
- a mesma nota final(por exemplo, 120%), pois ambos alcançaram ou superaram o nível máximo esperado.O sobrecumprimento
- não gera uma nota superior nem uma diferença no resultado final, e continua sendo exibido apenas de forma informativa.Em resumo,
aumentar o valor máximo da escala de resultados não permite distinguir numericamente o sobrecumprimento, mas apenas redefine qual é o novo valor considerado como 100% na nota final.Considerações importantes
Você pode configurar as escalas de avanço de objetivos com ou sem sobrecumprimento, conforme suas necessidades.
- A escala de resultados deve ser configurada sempre pensando no
- resultado final da avaliação, e não no sobrecumprimento.O reconhecimento do sobrecumprimento é visual e descritivo, e não modifica o valor máximo da nota final.
- El reconocimiento del sobrecumplimiento es visual y descriptivo, y no modifica el valor máximo de la nota final.
🤖 Este artigo foi traduzido com inteligência artificial. Ver artigo original.