Los feriados existen para definir y estructurar los días de descanso oficiales dentro del calendario de la organización, asegurando el cumplimiento normativo frente a las leyes laborales. Resuelven la necesidad de automatizar qué fechas son consideradas inhábiles para el trabajo, siendo una pieza clave para proteger el saldo de vacaciones de los colaboradores y garantizar el correcto cálculo de la asistencia.
Funcionamiento general
La herramienta cuenta con los días festivos anuales preestablecidos legalmente según el calendario oficial de cada país. El motor de cálculo evalúa estas fechas para excluirlas automáticamente del conteo de días hábiles cuando un colaborador solicita un descanso o registra su actividad horaria. El sistema opera con flexibilidad, permitiendo personalizar el calendario para añadir festividades corporativas propias o feriados regionales que apliquen únicamente a recintos o centros de trabajo específicos.
Alcance y límites
Corresponde utilizarlos para marcar de forma transversal o segmentada los días no laborables reconocidos legal o corporativamente. Cubre la visualización de los días festivos en el calendario y su impacto directo en el conteo de días para solicitudes de ausencia. Su alcance se limita a la definición del día inhábil dentro de la planificación; si se requiere pagar recargos porque un colaborador trabajó efectivamente durante ese día, dicha acción se procesa y valoriza a través de los motores de asistencia y remuneraciones, no desde la configuración del feriado en sí.
Relación y diferencias con otros elementos
Se conectan directamente con la gestión de vacaciones y ausentismos, ya que delimitan el cálculo del tiempo requerido para descansar. Suelen confundirse con los permisos de descanso. La diferencia radica en que el feriado es una fecha fija y oficial aplicable a un grupo o a toda la empresa por definición de calendario, mientras que el permiso es un evento individual y excepcional solicitado por una persona ante una necesidad puntual.
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