A partir de esta actualización, Buk México te permite generar el finiquito como un comprobante separado del recibo de nómina. Esto significa que los conceptos proporcionales al término de la relación laboral, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, ya no se incluyen dentro del recibo de nómina del período de baja, sino en un documento propio que puedes gestionar y timbrar de forma independiente.
¿Cuándo usar esta opción?
Esta opción es útil cuando quieres:
- Darle mayor claridad al colaborador entre los conceptos del período ordinario y los del término laboral.
- Timbrar el finiquito y el recibo de nómina como documentos fiscales independientes ante el SAT.
¿Cómo generar el finiquito como comprobante independiente?
- Desde la ficha del colaborador, haz clic en Terminar trabajo.
- Completa el formulario de finiquito con la fecha de término, fecha de aviso y razón de término.
- Dentro del formulario, encontrarás el checkbox "Incluir finiquito en el recibo de nómina". Este viene marcado por defecto para mantener el comportamiento actual.
- Desmarca el checkbox si quieres generar el finiquito como comprobante independiente.
- Completa el proceso normalmente y confirma el término.
Nota: Si dejas el checkbox marcado, el proceso funciona igual que siempre: los conceptos del finiquito se incluyen dentro del recibo de nómina del período de baja.
¿Dónde encuentro el comprobante de finiquito generado?
Una vez generado de forma independiente, el comprobante de finiquito no aparece en el historial de recibos de nómina regulares. Puedes encontrarlo en: Ficha del colaborador → Comprobantes extraordinarios.
Desde ahí puedes revisar el detalle de conceptos y montos antes de proceder al timbrado.
¿Cómo timbrar el comprobante de finiquito?
- Ve a Nómina → CFDI → Timbrado.
- Selecciona la pestaña Finiquito.
- Localiza el comprobante del colaborador y selecciónalo.
- En Acciones, elige Timbrar e ingresa la fecha de pago.
El flujo de timbrado es idéntico al de cualquier otro comprobante extraordinario.
Ejemplo
Colaborador con sueldo mensual de $20,000 MXN, 3 años de antigüedad, despido injustificado.
| Concepto | Monto estimado | Con opción activada | Con opción desactivada |
| Sueldo del mes (proporcional) | $10,000 | Recibo de nómina | Recibo de nómina |
| Aguinaldo proporcional | $4,932 | Recibo de nómina | Comprobante de finiquito |
| Vacaciones pendientes (10 días) | $6,667 | Recibo de nómina | Comprobante de finiquito |
| Prima vacacional (25%) | $1,667 | Recibo de nómina | Comprobante de finiquito |
| Indemnización constitucional (90 días) | $60,000 | Comprobante de liquidación | Comprobante de liquidación |
| Prima de antigüedad (36 días) | $2,400 | Comprobante de liquidación | Comprobante de liquidación |
Con opción activada: se generan 2 comprobantes y el colaborador puede recibir un solo pago.
Con opción desactivada: se generan 3 comprobantes y se realizan pagos por separado.
Consideraciones importantes.
Consideraciones importantes
- Estado por defecto: El checkbox "Incluir finiquito en el recibo de nómina" viene marcado por defecto. Si no lo desmarcan, el comportamiento es exactamente igual al anterior y no hay ningún cambio.
- Cálculo del ISR del finiquito: los conceptos del finiquito (aguinaldo proporcional, vacaciones y prima
vacacional) se gravan usando la tabla mensual. Si tienes dudas sobre los montos calculados, puedes
revisarlos en la vista del comprobante antes de timbrar. - Incompatible con pago diferido: la separación del comprobante de finiquito no estará disponible si el usuario marcó el checkbox “Aplazar el pago de nómina, finiquito y liquidación hasta que se defina una fecha de pago” al momento de dar de baja a un colaborador.