¿Qué es el Salario Base de Cotización (SBC)? y como se calcula la parte Fija

Objetivo

Explicar qué es el Salario Base de Cotización (SBC), cómo se calcula de acuerdo con la Ley del Seguro Social, los topes legales aplicables, y cómo se configura correctamente en la plataforma de Buk para asegurar un cumplimiento normativo adecuado.

Alcance

Este artículo está dirigido a personal de Recursos Humanos, Nómina o Administración que requiere:

• Entender los componentes que integran el SBC.

• Conocer su cálculo y topes establecidos por Ley.

• Aprender a configurar correctamente los conceptos que lo integran en la plataforma Buk.

Definiciones

• Salario Base de Cotización (SBC): es la base sobre la cual se calculan las contribuciones obrero-patronales ante el IMSS y determina el acceso del trabajador a prestaciones como subsidios, pensiones y ayudas.

• Percepciones fijas: aquellas cuyo monto y periodicidad se conocen con certeza (ej. sueldo diario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).

• Factor de integración: coeficiente que refleja el valor proporcional anual de las prestaciones mínimas de Ley.

Sustento Legal

La Ley del Seguro Social, en su artículo 27, establece que el SBC se integra con:

• Sueldo base

• Gratificaciones

• Primas

• Comisiones

• Prestaciones en especie (alimentación, habitación, etc.)

Este artículo también indica que:

• El límite inferior es el salario mínimo vigente.

• El límite máximo será el equivalente a 25 veces la UMA (equivalente a $2,828.50 MXN en 2025).

¿Cómo se calcula el SBC Fijo?

El SBC fijo aplica cuando el trabajador únicamente recibe percepciones fijas, como el sueldo base y las prestaciones mínimas de Ley. Para calcularlo se utiliza un factor de integración.

Factor de Integración = 1 + ((días de vacaciones × factor prima vacacional) + días de aguinaldo) / 365

Los días de vacaciones, el factor o porcentaje de la prima y los días de aguinaldo se determinan con base en la política de vacaciones asignada a cada trabajador y su antigüedad.

Ejemplo de cálculo:

• Salario diario: $400

• Aguinaldo: 15 días

• Vacaciones: 12 días

• Prima vacacional: 25%

Vacaciones proporcionales = 12 / 365 = 0.0328
Prima vacacional proporcional = 0.0328 × 0.25 = 0.0082
Aguinaldo proporcional = 15 / 365 = 0.0411
Factor de integración = 1 + 0.0411 + 0.0082 = 1.0493
SBC Fijo = 400 × 1.0493 = 419.72

Configuración del SBC Fijo en Buk

En Buk, el SBC fijo se calcula automáticamente en función del salario diario del colaborador y el factor de integración correspondiente, según la política de vacaciones y antigüedad. La parte fija del SBC está representada en la plataforma mediante el ítem informativo buk_sbc_fijo.

Conceptos adicionales en el SBC fijo

Desde la configuración de ítem, es posible integrar conceptos adicionales al SBC fijo como:

• Vales de despensa (SAT 029): el exceso al 40% de UMA se incluye (buk_exceso_vale_despensa_sbc_fijo).

• Vales de restaurante (SAT 030): se puede integrar el 100% o un porcentaje del sueldo diario (buk_exceso_vale_restaurante_sbc_fijo).

• Premio de puntualidad (SAT 010): exceso al 10% del SBC (buk_exceso_premio_puntualidad_sbc_fijo).

• Premio de asistencia (SAT 049): exceso al 10% del SBC (buk_exceso_premio_asistencia_sbc_fijo).

• Otros conceptos: se integran por completo y se reflejan como buk_base_item_sbc_fijo.

Visualización en la plataforma Buk

En la plataforma, existe una forma de saber si un bono o ítem integra al SBC, esto es, mediante un check box llamado SBC en el formulario de creación/edición de un nuevo bono.

¿Cómo puedo sacar un reporte?

Palabras clave

SBC, salario base de cotización, IMSS, factor de integración, tope SBC, nómina, prestaciones de Ley, percepciones fijas y variables, integración SBC.

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